Vraag: Zijn er voordelen verbonden aan het spontaan solliciteren?
Antwoord: Ja hoor!
Wist je dat de meeste werkgevers het tof vinden om een spontane sollicitatie te ontvangen?
Zorg je voor een heel specifieke motivatie of trigger? Trek je via een unieke troef de aandacht van je specifieke werkgever? Dan verhoog je de kans op een uitnodiging of eerste screening via telefoon.
Binnen de verschillende job kanalen, we tellen er al gauw een 12-tal, verdient spontaan solliciteren hier zijn welverdiende plaats en is deze actie een mooie aanvulling en extra stap in je zoektocht naar een baan.
Hoe organiseer je dat?
In het geval van een spontane sollicitatie moet je niet aarzelen om dit in bulk te doen. Bepaal vooraf enkele, voor jou belangrijke criteria. Vb. bedrijven dicht bij huis, van een zekere schaal, met een aantrekkelijke activiteit of product, goede reputatie, …. En schrijf deze bedrijven aan.
Vermeld zeker in je brief vanwaar jouw beslissing komt om hen aan te schrijven. Check wel vooraf op de website welke vacatures open staan bij de bedrijven van jouw selectie. Succes!
Meer inspiratie? Lees dan het hoofdstuk ‘Doen’ in ons boek ‘Job zoeken: Check’